平等机会/平权行动

500.125 .机会均等/平权行动政策

A. 政策声明

皇冠8868会员登录山谷学院是一个机会均等的雇主，并致力于 促进平等就业机会和运作的政策和程序 遵守州和联邦法律. 这种机会均等的政策是适用的 要而且必须是人力资源政策和实践的各个方面的组成部分 在员工和应聘者的雇佣、发展、晋升和待遇方面 在学校找工作. 最终目标是机会均等和平权 行动是:

1. 在受保护阶层代表性不足的领域实现目标.
2. 确保皇冠8868会员登录谷学院的平等.
3. 避免歧视，无论是有意的还是无意的.
4. 培养一支真正能代表学院各部门的员工队伍 服务区域.
5. 加强学院各项服务的运作.

B. 定义

平权行动是一项积极的行动计划，以信念和信念进行 努力，克服目前影响过去的做法、政策或障碍 平等的就业机会和实现妇女充分和公平的参与; 黑人、亚洲人、西班牙人、残疾人和其他受保护群体 被发现在劳动力中未得到充分利用或受到政策和做法的影响 有不利影响的.

平等就业机会是指对个人不加考虑的就业 种族、信仰、肤色、宗教、民族或民族出身、政治派别、父母 有孩子的家庭状况，婚姻状况，性别，性取向，性别 身份或者表情、年龄、基因信息、是否遭受家庭暴力; 性侵犯，跟踪，参加或不参加工会活动， 伤残老兵或越战老兵，光荣退伍老兵或军人 根据1964年《皇冠6686会员登录》第六章和《皇冠6686会员登录》第九章的规定 1972年修正案，1973年康复法案第504条，以及 1964年的民权法案，1975年的年龄歧视法，或任何 真实的或可感知的感官、精神或身体残疾，或使用训练有素的 导盲犬或服务性动物由残疾人或任何其他禁止使用 根据每 RCW 49.60.030, 040 以及其他联邦和州的法律法规.

C. 责任

人力资源办公室负责实施肯定 行动计划，包括确保招聘活动达到适当的来源 对应聘人员，提供培训和建议，以确保经理和主管 他们对学院平等机会政策的理解和执行 以及平权法案.

D. 投诉的解决

学院承认个人或团体提出问题和追求的权利 投诉歧视，并坚持严格的政策，禁止报复 因为这样做. 对涉嫌歧视的问题、投诉或关切 本政策或其实施可直接提交人力资源执行主任 资源，里根·贝拉米，皇冠8868会员登录大厅，第五街1300号，皇冠8868会员登录，华盛顿州98801， (509) 682-6445(语音)或(509)682-6853或711 (TTY).

E. 纪律的行为

任何违反这一政策的个人都将受到纪律处分 直至开除学籍或终止雇佣关系.

对投诉歧视的个人进行威胁或报复的; 或配合对该投诉的调查，构成单独的违规行为 并可能导致独立于投诉结果的纪律处分.

总统内阁批准:9/10/10,11/5/19
理事会通过:1/12/01,10/20/10,11/19/20
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
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